Für welche Positionen eignet sich das System?

Unser System funktioniert für alle Fach- und Führungspositionen, insbesondere High-Ticket- und schwer zu besetzende Stellen.

Wie schnell erhalte ich qualifizierte Bewerber?

Erste passende Bewerbungen erreichen Sie in der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Einrichtung.

Muss ich bereits eine Karriere-Seite oder Website haben?

Nein. Wir integrieren das Recruiting-System direkt in Ihre bestehende Website oder erstellen bei Bedarf eine optimierte Landingpage.

Welche Kanäle werden für Bewerberkampagnen genutzt?

Wir schalten gezielte Kampagnen auf Google, LinkedIn, XING und Social Media, um passende Kandidaten zu erreichen.

Wie wird der Erfolg gemessen?

Jede Bewerbung, jeder Klick und jede Conversion wird analysiert. So wissen Sie jederzeit genau, wie effektiv Ihre Recruiting-Maßnahmen sind.

Kann der Bewerbungsprozess automatisiert werden?

Ja. Bewerber erhalten automatische Bestätigungen, Erinnerungen und Follow-ups. Dadurch spart Ihr Team Zeit und kann sich auf die besten Kandidaten konzentrieren.

Recruiting Systeme. Mitarbeitergewinnung startklar in 10 Tagen!

Digitale Recruiting-Systeme, die Ihre Stellen sichtbar machen, passende Kandidaten anziehen und den Bewerbungsprozess automatisieren – startklar in nur 10 Tagen.

Mehr erfahren

20 Min. Strategie-Call

Name

Paul Müller

Beruf

Elektroniker für Betriebstechnik

Standort

Berlin, Deutschland

Gefunden

Google Ads

Über Google Ads auf das Unternehmen aufmerksam geworden

Karriere-Website besucht und Stellenangebot angesehen

Bewerbung in weniger als 2 Minuten abgeschlossen

Automatische Eingangsbestätigung direkt erhalten

Bewerbungsstatus jederzeit transparent einsehbar

Sichtbarkeit

Offene Stellen werden gezielt über Google, Social Media, Jobportale und Ihre Karriere-Website ausgespielt – genau dort, wo qualifizierte Fachkräfte nach neuen Möglichkeiten suchen.

Neue Bewerbung

Quelle Google

Google Ads

Aktiv

Workflow automatisch gestartet

Ablauf

Nach Ad

Einzelne Schritte

Karriereseite

besucht

Kurzbewerbung

abgesendet

Qualifizierung

erfolgreich

Nächster Schritt

Interview Planen

Mark Hellmann

Zuständig

Bewerber-Funnel

Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess führt Interessenten Schritt für Schritt bis zur Bewerbung. Weniger Hürden, höhere Conversion und mehr qualifizierte Bewerbungen.

Karriere-Website (Optimiert)

Bewerber-Tracking

Aktiv

Automatisierungen aktiv

Arbeitgeberbewertung 4,9/5 - auf Kununu

Website

Optimiert

Bewerbung - eingegangen

Profilanalyse: Passende Berufserfahrung

Relevante Qualifikationen

Region & Verfügbarkeit

Kultur-Fit geprüft - volle Übereinstimmung

Marke & Automatisierung

Ein professioneller Arbeitgeberauftritt, automatisierte Abläufe sowie transparentes Tracking schaffen effizientere Recruiting-Prozesse und planbare Mitarbeitergewinnung.

Uns Vertrauen:

Bercosur

Foldwork

Uns Vertrauen:

Bercosur

Foldwork

160+ Unternehmen betreut

Bercosur

Foldwork

Wachstum bleibt unplanbar ohne ein funktionierendes Recruiting-System.

Viele Unternehmen verlassen sich auf Zufall, Empfehlungen oder unstrukturierte Bewerbungsprozesse. Websites, Recruiting-Prozesse und Automationen laufen oft getrennt – passende Kandidaten gehen verloren und Stellen bleiben unbesetzt. Ohne ein integriertes System bleibt Mitarbeitergewinnung unvorhersehbar.

Unsere Lösung: Wir entwickeln Recruiting-Systeme, die Website, Marketing und Automationen zu einem nahtlosen System verbinden. So erreichen Sie kontinuierlich passende Bewerber, automatisieren Routineprozesse und bauen eine planbare Pipeline qualifizierter Bewerber auf.

Planbare Bewerber

Kontinuierlicher Nachfrageaufbau statt unvorhersehbarer Einzelanfragen und kurzfristiger Auftragsschwankungen.

E-Mail & Reminder

Automatische Follow-ups und Erinnerungen halten Bewerber aktiv im Prozess – keine Leads gehen verloren.

Planbare Bewerber

Kontinuierlicher Nachfrageaufbau statt unvorhersehbarer Einzelanfragen und kurzfristiger Auftragsschwankungen.

E-Mail & Reminder

Automatische Follow-ups und Erinnerungen halten Bewerber aktiv im Prozess – keine Leads gehen verloren.

DSGVO Konform

Sichere Prozesse und rechtssichere Datenerfassung für nachhaltiges und risikofreies Wachstum.

Betreuung

Laufende Optimierung, Betreuung und Anpassung Ihres Recruiting-Systems für nachhaltigen Erfolg.

DSGVO Konform

Sichere Prozesse und rechtssichere Datenerfassung für nachhaltiges und risikofreies Wachstum.

Betreuung

Laufende Optimierung, Betreuung und Anpassung Ihres Recruiting-Systems für nachhaltigen Erfolg.

Top-Talente gewinnen – einfach, automatisiert, messbar.

Wir entwickeln digitale Recruiting-Systeme, die Ihre offenen Positionen sichtbar machen, die richtigen Kandidaten anziehen und den Bewerbungsprozess automatisieren – alles DSGVO-konform und skalierbar.

Mit intelligenten Funnels führen wir Bewerber Schritt für Schritt durch den Prozess – qualifizierte Kandidaten ohne Streuverlust. Automatisierte Erinnerungen, Screening-Tools und nahtlose Kommunikation sorgen dafür, dass kein Talent verloren geht. So steigern Sie Ihre Einstellungsrate, sparen Zeit und Ressourcen und bauen gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv auf. Ein Rundum-System, das Ihr Recruiting auf ein neues Level hebt.

Wir entwickeln digitale Recruiting-Systeme, die Ihre offenen Positionen sichtbar machen, die richtigen Kandidaten anziehen und den Bewerbungsprozess automatisieren – alles DSGVO-konform und skalierbar.

Mit intelligenten Funnels führen wir Bewerber Schritt für Schritt durch den Prozess – qualifizierte Kandidaten ohne Streuverlust. Automatisierte Erinnerungen, Screening-Tools und nahtlose Kommunikation sorgen dafür, dass kein Talent verloren geht. So steigern Sie Ihre Einstellungsrate, sparen Zeit und Ressourcen und bauen gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv auf. Ein Rundum-System, das Ihr Recruiting auf ein neues Level hebt.

Bewerbermanagement

Alle Bewerbungen zentral, strukturiert und mit direkter Kommunikation – effizient aufbereitet für Ihr Team.

Analyse & Optimierung

Messung jeder Bewerbung, Klicks und der einkommenden Interaktion – kontinuierliche Optimierung für Effizienz und Erfolg.

Analyse & Optimierung

Messung jeder Bewerbung, Klicks und Interaktion – kontinuierliche Optimierung für Effizienz und Erfolg.

Absolut rechtssicher

Datenschutz, rechtliche Vorgaben und sichere Speicherung – alles professionell umgesetzt.

Datenschutz, rechtliche Vorgaben und sichere Speicherung – alles rechtssicher und professionell umgesetzt.

Multi-Channel System

Verknüpfung der Systeme mit Social Media Ads, Jobportalen & LinkedIn - so sind alle Kanäle aus einer Hand steuerbar.

Verknüpfung mit Social Ads, Jobportalen, LinkedIn & Co. – alle Kanäle aus einer Hand steuerbar.

Was sind Recruiting-Systeme? Digitale Prozesse, die Website, Marketing und Automatisierung zu einem planbaren System für kontinuierliche Mitarbeitergewinnung verbinden.

Ein Recruiting-System ist mehr als eine Karriereseite oder einzelne Werbekampagne. Es verbindet Website, Bewerber-Funnels, Online-Marketing und Automatisierungen zu einem durchgängigen Prozess, der qualifizierte Bewerber gewinnt, Routineaufgaben automatisiert und Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig optimiert.

Website

Überzeugt passende Bewerber

Marketing

Erreicht qualifizierte Fachkräfte

Automation

Spart wertvolle Zeit im Recruiting

Branding

Stärkt Ihre Arbeitgebermarke

Was sind Recruiting-Systeme? Digitale Prozesse, die Website, Marketing und Automatisierung zu einem planbaren System für kontinuierliche Mitarbeitergewinnung verbinden.

Website

Überzeugt passende Bewerber

Marketing

Erreicht qualifizierte Fachkräfte

Automatisierung

Spart Zeit im Recruiting

Employer Branding

Stärkt Ihre Arbeitgebermarke

Wir haben bereits nach 12 Tagen, über das eingerichtete digitale Recruiting-System, die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Wir können offene Stellen jetzt schneller besetzen – alles automatisiert und planbar.

Ariana Lenz

Head of Hiring @Meridian Lab

Ganze Story Lesen

Wir haben bereits nach 12 Tagen, über das eingerichtete digitale Recruiting-System, die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Wir können offene Stellen jetzt schneller besetzen – alles automatisiert und planbar.

Ariana Lenz

Head of Hiring @Meridian Lab

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Wir haben bereits nach 12 Tagen, über das eingerichtete digitale Recruiting-System, die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Wir können offene Stellen jetzt schneller besetzen – alles automatisiert und planbar.

Ariana Lenz

Head of Hiring @Meridian Lab

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Messbare Ergebnisse durch Recruiting Systeme.

Unsere Systeme generieren nachweislich mehr passende Bewerber. Wir verbessern Ihre Recruiting-Prozesse und sorgen dafür, dass offene Stellen planbar besetzt werden. Hier eine Case Study.

Alle ansehen

20 Min. Strategie-Call

Unsere Systeme generieren nachweislich mehr passende Bewerber. Wir verbessern Ihre Recruiting-Prozesse und sorgen dafür, dass offene Stellen planbar besetzt werden. Hier eine Case Study.

Alle ansehen

20 Min. Strategie-Call

Messbare Ergebnisse durch Recruiting Systeme.

Problem: Veraltete Website und fehlende Recruiting-Struktur – qualifizierte Bewerbungen blieben aus, offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden.

Unsere Lösung: Wir entwickelten eine moderne Website mit integriertem Bewerber-System, automatisierten Bewerbungsprozessen und klarer Nutzerführung. So sprechen offene Positionen genau die richtigen Kandidaten an.

Ergebnis nach 60 Tagen

1 Sekunde Ladezeit

+42% qualifizierte Bewerbungen

+42% Bewerbungen

+76% höhere Klickrate

+66% Conversion-Rate

+76% höhere Klickrate

-96% Verwaltungsaufwand

+66% Conversion-Rate

1 Sekunde Ladezeit

+66% Conversion-Rate

-30% Bearbeitungszeit pro Bewerbung

-96% Verwaltungsaufwand

-30% Bearbeitungszeit

1 Sekunde Ladezeit

-96% Verwaltungsaufwand

Technologien

+42% Bewerbungen

+76% höhere Klickrate

-30% Bearbeitungszeit pro Bewerbung

+28% Verweildauer

Case Study lesen →

160+ Unternehmen vertrauen auf Finlayy

160+ Unternehmen betreut

Bercosur
Foldwork
Bercosur
Foldwork

Planbare Bewerber, keine Streuverluste.

Digitale Recruiting-Systeme, die Ihre Stellen sichtbar machen, passende Kandidaten anziehen und den Bewerbungsprozess automatisieren – messbar, skalierbar & DSGVO-konform.

Sichtbarkeit

Gezielte Präsenz auf Google, Social Media & Jobplattformen – damit die richtigen Talente Sie finden.

Bewerber Funnel

Funnels führen Ihre Bewerber durch den Prozess – qualifizierte Kandidaten ohne Streuverlust.

Bewerber Funnel

Funnels führen Bewerber durch den Prozess – qualifizierte Kandidaten ohne Streuverlust.

Markenkonform

Jeder Prozess, alle Kampagnen, jedes Funnel-Design und jede Kommunikation auf Ihre Marke zugeschnitten.

Risikofrei Entscheiden

Systemstart inklusive Strategiegespräch – starten Sie mit einem klaren Plan und voller Transparenz.

Kampagne aktiv

1.000 Interessierte

Google Ads

420 Karriereseite-Besucher

Ablauf

Intern

Einzelne Schritte

86 Bewerbungen

34 qualifizierte Bewerber

12 Job Interviews

4 Einstellungen

Onboarding

Onboarding vorbereiten

Tamara Schneider +3 weitere

Geplant

Markenkonform

Jeder Prozess, jedes Funnel-Design und jede Kommunikation auf Ihre Marke zugeschnitten.

Risikofrei Entscheiden

Systemstart inklusive Strategiegespräch – starten Sie mit einem klaren Plan und voller Transparenz.

Keine Experimente, sondern Systeme die funktionieren – langfristig.

Wir entwickeln keine kurzfristigen Lösungen, sondern Systeme, die langfristig qualifizierte Bewerbungen generieren und Wachstum planbar machen.

Mehr über Finlayy →

Strategisch. Nachhaltig. Skalierbar.

Von der ersten Strategieentwicklung bis hin zu skalierbaren Systemen für planbare Mitarbeitergewinnung.

Erfahren. Bewährt. Erfolgreich.

15 Jahre Erfahrung im Recruiting – mit Fokus auf Mitarbeitergewinnung, Strategie und nachhaltige Skalierung.

Vernetzt. Automatisiert. Effizient.

Vernetzt. Effizient. Automatisiert.

Wir verbinden Recruiting, Marketing und Automatisierung zu einem System, das qualifizierte Bewerber generiert.

Schnell. Klar. Absolut zuverlässig.

Klare Prozesse, direkte Kommunikation und schnelle Umsetzung – ohne unnötige Verzögerungen.