Die Herausforderung

Meridian Lab verfügte über attraktive Karrierechancen und ein starkes Team. Die bestehende Website unterstützte die Mitarbeitergewinnung jedoch nur unzureichend.

Offene Stellen waren schwer auffindbar, der Bewerbungsprozess umständlich und die Website vermittelte nur bedingt, warum Meridian Lab der richtige Arbeitgeber ist. Gleichzeitig fehlten automatisierte Abläufe, wodurch Bewerbungen manuell bearbeitet werden mussten und wertvolle Zeit verloren ging.

Das Ergebnis: Zu wenige qualifizierte Bewerbungen, hoher Verwaltungsaufwand und offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden.

Unsere Lösung

Wir entwickelten eine moderne Recruiting-Website, die Arbeitgebermarke, Nutzerführung und Automatisierung zu einem leistungsstarken Bewerber-System verbindet.

Das haben wir umgesetzt:

• die komplette Karriere- und Arbeitgeberpräsenz modernisiert

• ein intuitives Bewerber-System integriert

• den gesamten Bewerbungsprozess automatisiert

• klare Conversion-Pfade für Bewerber entwickelt

• Ladezeiten und mobile Performance optimiert

• SEO- und KI-optimierte Inhalte aufgebaut

Das Ergebnis ist nicht nur eine moderne Website, sondern ein Recruiting-System, das qualifizierte Bewerbungen generiert und gleichzeitig interne Prozesse erheblich vereinfacht.

Das Ergebnis nach 60 Tagen

• +42% qualifizierte Bewerbungen

• +76% höhere Klickrate

• +66% höhere Conversion-Rate

• 1 Sekunde Ladezeit

• 30% weniger Bearbeitungszeit pro Bewerbung

• 96% weniger Verwaltungsaufwand

Klienten-Feedback

"Wir haben bereits nach 12 Tagen, über das eingerichtete digitale Recruiting-System, die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Wir können offene Stellen jetzt schneller besetzen – alles automatisiert und planbar."

— Meridian Lab

Fazit

Durch die Kombination aus modernem Webdesign, strategischer Nutzerführung und intelligenten Automatisierungen entstand aus einer klassischen Unternehmenswebsite ein leistungsstarkes Recruiting-System.

Heute unterstützt die Plattform Meridian Lab dabei, qualifizierte Fachkräfte effizient zu gewinnen, interne Abläufe zu automatisieren und offene Stellen schneller zu besetzen.